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珠江富士商學院 | 組織中高層管理者外出學習,助推企業(yè)管理水平再上新臺階!

2019.11.27公司新聞



2019年11月25日-26日,由公司董事會帶隊,攜領公司總經(jīng)辦及各部門主力干部前往惠州遠大方略咨詢公司學習由雷老師主講的《業(yè)績倍增--年度經(jīng)營戰(zhàn)略落地解碼》專題課,如何在復雜多變的市場環(huán)境中識別機會與風險,選擇企業(yè)的發(fā)展方向?如何將戰(zhàn)略目標轉(zhuǎn)化為經(jīng)營計劃與行動方案,并通過預算管理進行有序推進的系統(tǒng)方法?在有限的資源下如何構(gòu)建組織系統(tǒng)、激勵機制來促使戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的系統(tǒng)方法?大家會場積極和老師探討,就公司未來長期、中期、短期戰(zhàn)略目標進行梳理和分析。

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珠江富士電梯始終堅持“重學識才、任人為賢”的管理理念,狠抓人才戰(zhàn)略和團隊建設,培養(yǎng)了一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才,珠江富士33年發(fā)展成就是整個團隊成員共同努力奮斗的結(jié)果。
未來,我們的企業(yè)駛?cè)肓巳姘l(fā)展的快車道,在新的歷史條件下,機遇和挑戰(zhàn)并存,我們必須圖變自新與時俱進,順應時代發(fā)展的需要,勇敢地接受挑戰(zhàn)和考驗,把我們個人推向一個新的起點,把我們的企業(yè)推向一個新的高度。企業(yè)的競爭某種意義上說就是人才的競爭,提高全員綜合素質(zhì),強化團隊建設是把企業(yè)做大做強、增強可持續(xù)發(fā)展后勁的關(guān)鍵所在,培養(yǎng)人才已成為時下企業(yè)發(fā)展的“第一要務”。





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